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FB好友人數越多越好?

朋友、同事聚會，一定要出席?

一定要跟上潮流，不然沒有話題可以聊?

以上的狀況，我想大家多少都會遇到，而且直覺回答幾乎都是YES。

我自己也不例外。

現在孩子到了高年級，有時候會為了交友而煩惱，女生啊~心思比較細膩，想打入某一個交友圈、或是想比較受到歡迎等等，多少都會帶來一些壓力。

該怎麼回應孩子，還真的需要點智慧!

幸好跟著張李明德老師學習正向教養，給了本書單"反人脈學"，刷新了我對人際關係的想法!

作者小玉步，是原本是個上班族，因為網路副業收入超過一億日圓，被公司得知後解雇，就乾脆自行開業當老闆。

他所有的作為，都違反大家熟知的慣性，例如不刻意討好他人、不參加公司聚會、業務餐會...反而業績、生活樣樣成功?!

他就是很做自己。

在華人世界裡，都認為關係要好、要受到歡迎，往往花很多心思去猜測、去思考怎麼做才會受到歡迎?為了要迎合他人，而費盡心思地把真實的自己隱藏起來，好讓別人喜歡；久而久之失去了自己的想法、思考能力，公司到最後是需要一個能解決問題、主動的人才，這樣真的有提升到自己嗎?

他只花心思在他認為重要的地方，其他都精簡化；他願意上班全力以赴，畢竟公司是花錢請他來工作，而非交際的；把時間花在刀口上，該下班就直接下班、下班後培養自己的第二專長，為了自己的未來鋪路；而透過學習、轉換視野，更能提升自己的實力。

人際關係，則是有智慧的整理。

參與業務聚會看似可以認識很多人，但最後因為交換了太多名片，而根本記不得對方是誰；工作同事的午餐聚會，不如拿來好好休息，儲備戰力。

過去在職場上習慣了逆來順受，不合理的制度、或不滿之處，因為擔心說了會影響考績只好忍耐、扮演一個順從的部屬，好得到上司的寵愛；遇到討厭的客戶，也要放低姿態；遇到價值觀不同的主管，也要討好他...好像忍耐，才會成功。

但現在整個世界都在變遷，連公司也要順應整體趨勢而調整，許多企業在疫情期間沒撐過；而今，公司需要的是能明確說出主張、並有行動創造成果的人，跟著時代變化，做出績效的員工。

我們會當好人，是因為有好處的:受到歡迎、被喜歡，人見人愛?

但對方認識的不是真實的你，和你扮演的"好人"相處，為了維持良好關係，只好一直扮演好人，真的非常痛苦、壓力越來越大。等到壓力大到一個極限，就想離開這段關係。

所以與其當個"好人"，不如一開始就坦白說出自己的真心話，儘管十個中有九個無法認同你，只要找到一個欣賞並認同你的人，就夠了。

人生只有一次，謹慎地做出選擇:你想要的，是怎樣的人際關係呢?

相處自在、打從心底滿足的，會有那些人?

靜下心去思索，放下所有的"應該"，放下那些你覺得會浪費能量時間的地方，依照自己內心的意願，自由的去選擇。

這本書內容非常精彩，我也只能節錄一小段；

面對孩子的人際關係，我是這樣跟他說的:

你不需要因為想受歡迎而討好別人，而是真實自在地呈現自己；花若盛開、蝴蝶自來，找到志趣相投的好友，不用多，知心的、互相幫忙的，一兩個就夠了。

不需要譁眾取寵、合不來就合不來，減少互動，把焦點放在讓人生更開心豐富的事上就好。

這樣，是不是就輕鬆愉快許多了呢?